Les nouvelles technologies, et plus particulièrement l'IA, engendrent des grappes d’innovations qui transforment profondément les organisations.
Depuis 2019, Nextra accompagne ses clients dans la compréhension, l’analyse et la mise en œuvre de ces mutations.
Etes-vous prêt.e à vous inscrire durablement dans ce mouvement de transformation et à bâtir l'avenir avec nous, aux côtés de nos clients ?
Nextra se définit comme un hub d'innovation, spécialiste en transformation digitale, data et IA.
Nous avons fait des choix clairs et clivants depuis notre création :
Une hiérarchie plate
Des responsabilités RH partagées entre consultants
Une forte culture produit
Nos clients, fleurons industriels français et européens, maisons emblématiques du luxe et collectivités territoriales, font appels à nos consultants pour les accompagner dans la résolution de leurs problématiques stratégiques et opérationnelles, telles que la transformation numérique, la data, l'intelligence artificielle, l'excellence opérationnelle, l'expérience client/usager ou encore la conduite du changement.
Paris et sa région jouent un rôle majeur dans le développement de Nextra, tant par le volume d’affaires généré que par la diversité et la complexité des problématiques adressées.
C'est dans ce contexte d'expansion de son périmètre d'affaires que Nextra recrute son.sa prochain.e consultant.e stratégie nouvelles technologies.
Missions principales :
Vous cadrez et pilotez des projets de transformation digitale, data ou IA, de la phase amont (diagnostic, cadrage, business case) jusqu’à la définition de feuilles de route structurées.
Vous définissez des schémas directeurs SI et des trajectoires technologiques cohérentes avec la stratégie business et les enjeux opérationnels des organisations.
Vous identifiez, qualifiez et priorisez des cas d’usage IA, notamment en IA générative, et les intégrez dans des roadmaps réalistes et actionnables.
Vous analysez et optimisez les processus métiers et les organisations dans une logique d’efficience opérationnelle et de création de valeur.
Vous accompagnez la conduite du changement en travaillant sur l’adhésion des parties prenantes, l’acculturation des équipes et les dispositifs d’adoption.
Vous collaborez étroitement avec les équipes Data et Tech de Nextra afin de mobiliser les expertises techniques nécessaires à la réussite des missions.
Missions transverses et stratégiques :
Vous contribuez activement à un chantier interne structurant permettant à Nextra de conserver sa posture d’avant-garde, tant sur le plan organisationnel que sur les contenus et formats proposés à nos clients.
Vous collaborez à des sujets transverses en lien avec les fonctions supports, en partageant vos retours d'expérience avec les recruteurs ou encore, en participant aux onboardings des nouveaux collaborateurs.
Vous êtes acteur du développement commercial de Nextra. En effet, les consultants ne sont pas uniquement preneurs du business généré, mais sont également amené à :
effectuer une veille marché et concurrentielle afin d’anticiper les besoins émergents et de cibler les futurs clients
conduire des actions de prospection, inscrites dans une stratégie définie,
identifier et remonter des opportunités business issues des missions,
contribuer à l’upsell et au développement de comptes existants.
Vous êtes curieux.se, cultivé.e et passionné.e
Vous vous intéressez aux sujets de sociétés contemporains. Chez Nextra, la curiosité intellectuelle, l'envie d'échanger et de débattre n’est pas un “nice to have” mais c’est un socle commun.
Vous êtes à l'aise dans des environnements professionnels codifiés
Vous êtes régulièrement seul.e en front face à des C-levels, que nos clients soient des PME ou des multinationales, et vous les accompagnez sur des enjeux à fort impact. Vous vous adaptez aisément à des environnements codifiés et restez pédagogue et accessible dans votre discours.
Vous n'attendez pas (uniquement) de reconnaissance extérieure
La progression chez Nextra ne passe pas par un track de carrière linéaire jalonné par des avancements de grade ou des progressions de coefficient. En revanche, le développement des compétences de chacun est bien réel, mais se passe de titre ou d'étiquette.
Vous avez le sens de la réussite collective
Que ce soit sur une mission, sur un chantier transverse ou lors de temps informels, vous prenez part à la vie du cabinet. Naturellement, vous aidez quand on vous sollicite, vous partagez vos acquis et vos problématiques, vous prenez un plaisir sincère à passer du temps avec le reste de l'équipe.
Vous justifiez à minima de 6 ans d’expérience en cabinet de conseil ou présentez une expérience avérée sur des sujets de transformation digitale, data ou IA.
Vous disposez d’une solide culture en nouvelles technologies, notamment en IA (dont l’IA générative), vous permettant d’adresser des enjeux business et technologiques.
Vous maîtrisez parfaitement la suite Microsoft, en particulier PowerPoint, et excellez dans la production de présentations claires, structurées et esthétiques, capables de transmettre des concepts complexes à des décideurs.
Vous visez à développer vos comptes et êtes également capable de générer du nouveau business en vous appuyant sur votre réseau.
Vous communiquez avec un excellent niveau de clarté et de précision, à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais.
Vous êtes mobile à Paris et sa région et vous rendez disponible pour rencontrer les équipes du siège environ une fois par mois à Marseille.
1. Une organisation agile et avant-gardiste
Nextra a une organisation résolument agile et a mis en place dès sa création des pratiques managériales aujourd'hui généralisées. Nous n'adoptons pas des tendances mais créons des règles de fonctionnement qui nous ressemblent.
2. Une équipe pluridisciplinaire
Nos consultants viennent de la finance, du marketing, des opérations, de l'IT ou du conseil : il n'y a pas un profil type chez Nextra. Les parcours non linéaires et side experience sont accueillis avec bienveillance.
3. Des moments en présentiel qui ont du sens
Les moments en présentiels, en séminaire, team-building apportent une valeur ajoutée dans le quotidien des consultants. On se réunit, pas uniquement parce que c'est l'usage, mais aussi et surtout parce que ça a du sens.
4. Une rémunération attractive
La rémunération prévoit un 13ᵉ mois ainsi qu'un super bonus déplafonné, versé en fonction de la contribution individuelle de chacun.
5. Un socle d'avantages
Le package d'avantages inclut, et de manière non exhaustive : Alan comme mutuelle, un remboursement à 100% du pass Navigo, le remboursement d'une partie de votre abonnement téléphonique, des tickets restaurant, des primes de cooptation...
Nous avons conçu un processus exigeant mais respectueux, pensé pour évaluer autant les compétences que l’adéquation humaine et culturelle.
Le processus de recrutement conduit jusqu'à son terme, peut inclure jusqu'à 4 calls, qui permettront de rencontrer à minima un associé fondateur et un.e collaborateur.rice basé à Toulouse.
Pré-qualification (15–20 min)
Un premier échange avec le.la recruteur.se permettra de faire connaissance dans les grandes lignes et d'évaluer la faisabilité d'une collaboration.
Call de qualification (30 min)
Le call de qualification en présence d'un team leader permet d'évaluer les softskills et de se faire une première idée du fit culturel entre le candidat et Nextra.
Call métier avec restitution du use case (45-60 min)
Un cas d'usage vous sera transmis quelques jours avant le call métier et constituera la base de l'entretien.
Lors de ce call, deux interviewers dont au moins un associé assisteront à la présentation du use case et poseront des questions centrées sur les hardskills.
Call d’offre
Si vous avez su convaincre à chaque étape, un associé présent durant votre process de recrutement vous appellera pour vous faire une proposition de collaboration.
Nous vous encourageons vivement à vous poser la question du "pourquoi Nextra" avant de postuler. Voici quelques ressources qui vous permettrons de mieux nous connaître :
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention par les associés et les recruteurs.
Le processus de recrutement est identique pour l’ensemble des candidats, qu’ils aient été recommandés ou non, dans un souci d’équité et d'efficacité de la sélection.