Depuis 2019, Nextra s’affirme comme un hub d’innovation dédié à la data et à l’intelligence artificielle, en rupture avec les codes traditionnels du conseil.
Le société se distingue par :
une organisation à hiérarchie plate, et un partage des responsabilités RH
des investissements forts et continus dans l’IA (R&D, développement de produits, infrastructure…)
une capacité unique à activer des écosystèmes pour nourrir les réflexions et accélérer la transformation
Nextra accompagne des clients de premier plan, grands groupes industriels, maisons emblématiques du luxe et acteurs publics, dans la structuration, le pilotage et le déploiement de leurs initiatives Data & IA les plus stratégiques.
Chez Nextra, les équipes Data IA en environnement industriel jouent un rôle clé dans notre développement.
Dans ce cadre, nous renforçons nos équipes pour accompagner des projets structurants autour de l’exploitation de données opérationnelles & industrielles et du développement de cas d’usage avancés en IA dans le domaine de la Data Science.
Ces sujets s’inscrivent dans des contextes où les enjeux sont à la fois techniques et stratégiques, avec une forte attente sur la capacité à passer rapidement de l’expérimentation à la mise en production.
Missions principales :
Vous concevez et développez des modèles avancés en machine learning et deep learning pour répondre à des problématiques complexes (classification, régression, séries temporelles, clustering...)
Vous développez des cas d’usage en NLP en exploitant des modèles de langage (LLM) pour analyser, structurer et valoriser des données textuelles et tabulaires
Vous construisez des POC innovants et convaincants pour démontrer rapidement l’impact des solutions IA
Vous déployez des solutions data et IA en environnement cloud (Azure), incluant pipelines, APIs et intégration aux systèmes existants
Vous participez activement à des projets de R&D en IA et contribuez à la veille technologique pour proposer de nouvelles approches
Vous collaborez étroitement avec les équipes métiers pour traduire des problématiques complexes en solutions IA concrètes et opérationnelles
Missions transverses et stratégiques :
Vous contribuez activement à un chantier interne structurant permettant à Nextra de conserver sa posture d’avant-garde, tant sur le plan organisationnel que sur les contenus et formats proposés à nos clients.
Vous êtes acteur du développement commercial de Nextra. En effet, les consultants ne sont pas uniquement preneurs du business généré, mais sont également amené à :
effectuer une veille marché et concurrentielle afin d’anticiper les besoins émergents et de cibler les futurs clients
conduire des actions de prospection, inscrites dans une stratégie définie,
identifier et remonter des opportunités business issues des missions,
contribuer à l’upsell et au développement de comptes existants.
Vous collaborez à des sujets transverses en lien avec les fonctions supports, en partageant vos retours d'expérience avec les recruteurs ou encore, en participant aux onboardings des nouveaux collaborateurs.
Vous êtes curieux.se, cultivé.e et passionné.e
Vous vous intéressez aux sujets de sociétés contemporains. Chez Nextra, la curiosité intellectuelle, l'envie d'échanger et de débattre n’est pas un “nice to have” mais c’est un socle commun.
Vous êtes à l'aise dans des environnements professionnels codifiés
Vous êtes régulièrement seul.e en front face à des C-levels, que nos clients soient des PME ou des multinationales, et vous les accompagnez sur des enjeux à fort impact. Vous vous adaptez aisément à des environnements codifiés et restez pédagogue et accessible dans votre discours.
Vous n'attendez pas (uniquement) de reconnaissance extérieure
La progression chez Nextra ne passe pas par un track de carrière linéaire jalonné par des avancements de grade ou des progressions de coefficient. En revanche, le développement des compétences de chacun est bien réel, mais se passe de titre ou d'étiquette.
Vous avez le sens de la réussite collective
Que ce soit sur une mission, sur un chantier transverse ou lors de temps informels, vous prenez part à la vie du cabinet. Naturellement, vous aidez quand on vous sollicite, vous partagez vos acquis et vos problématiques, vous prenez un plaisir sincère à passer du temps avec le reste de l'équipe.
Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en data science dans des environnements exigeants (industrie, conseil ou R&D)
Vous maîtrisez Python et SQL pour manipuler, modéliser et exploiter des données complexes
Vous utilisez couramment des librairies de machine learning et deep learning (scikit-learn, TensorFlow, PyTorch) ainsi que des outils liés au NLP (type Hugging Face, transformers ou équivalent)
Vous avez une première expérience ou un intérêt marqué pour les modèles de langage (LLM) et leurs applications concrètes (ex : GPT, BERT, cas d’usage NLP)
Vous maîtrisez les grandes étapes du cycle de vie d’un modèle, de la préparation des données à la mise en production (MLOps, déploiement, monitoring)
Vous êtes capable de comprendre des problématiques métiers complexes et de les traduire en modèles prédictifs ou solutions data/IA à fort impact
Vous êtes proactif.ve, force de proposition et à l’aise pour développer des POC innovants jusqu’à leur industrialisation
Vous vous exprimez couramment en français et disposez d’un anglais professionnel. Marseille reste un point d'ancrage pour vous, en revanche, vous pouvez être amené.e à réaliser des missions sur l'ensemble du territoire.
Vous répondez aux conditions d'obtention d'une habilitation de défense nationale, fixées par la règlementation en vigueur. fixées par la réglementation en vigueur."
Une organisation agile et avant-gardiste
Nextra a une organisation résolument agile et a mis en place dès sa création des pratiques managériales aujourd'hui généralisées. Nous n'adoptons pas des tendances mais créons des règles de fonctionnement qui nous ressemblent.
2. Une équipe pluridisciplinaire
Nos consultants viennent de la finance, du marketing, des opérations, de l'IT ou du conseil : il n'y a pas un profil type chez Nextra. Les parcours non linéaires et side experience sont accueillis avec bienveillance.
3. Des moments en présentiel qui ont du sens
Les moments en présentiels, en séminaire, team-building apportent une valeur ajoutée dans le quotidien des consultants. On se réunit, pas uniquement parce que c'est l'usage, mais aussi et surtout parce que ça a du sens.
4. Une rémunération attractive
La rémunération prévoit un 13ᵉ mois ainsi qu'un super bonus déplafonné, versé en fonction de la contribution individuelle de chacun.
5. Un socle d'avantages
Le package d'avantages inclut, et de manière non exhaustive, Alan comme mutuelle, un remboursement à 100% du pass mensuel RTM (incluant entre autres, métro, tram, bus, navettes maritimes, ferry-boat), des tickets restaurant, des primes de cooptation...
Nous avons conçu un processus exigeant mais respectueux, pensé pour évaluer autant les compétences que l’adéquation humaine et culturelle.
Le processus de recrutement conduit jusqu'à son terme, peut inclure jusqu'à 4 calls, qui permettront de rencontrer à minima deux associés fondateurs et un team leader.
Pré-qualification (15–20 min)
Un premier échange avec le.la recruteur.se permettra de faire connaissance dans les grandes lignes et d'évaluer la faisabilité d'une collaboration.
Call de qualification (30 min)
Le call de qualification en présence d'un team leader permet d'évaluer les softskills et de se faire une première idée du fit culturel entre le candidat et Nextra.
Call métier avec test technique (45-60 min)
Un test de code en live constituera la base de l'entretien.
Lors de ce call, deux interviewers dont au moins un associé et un Data Scientist assisteront au test et challengeront vos hardskills.
Call d’offre
Si vous avez su convaincre à chaque étape, un associé présent durant votre process de recrutement vous appellera pour vous faire une proposition de collaboration.
Nous vous encourageons vivement à vous poser la question du "pourquoi Nextra" avant de postuler. Voici quelques ressources qui vous permettrons de mieux nous connaître :
Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention par les associés et les recruteurs.
Le processus de recrutement est identique pour l’ensemble des candidats, qu’ils aient été recommandés ou non, dans un souci d’équité et d'efficacité de la sélection.